Mein Coaching-Ansatz basiert auf systemischen und gestalttherapeutischen Prinzipien. Dabei fließt meine langjährige Leitungserfahrung im Gesundheitswesen ein. Wir betrachten die Dynamik Ihres Teams aus einer Meta-Perspektive, reflektieren bestehende Muster und entwickeln neue Wege für eine stärkere Zusammenarbeit. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration verschiedener Persönlichkeitstypen sowie der Förderung eines demokratischen Entscheidungsprozesses. Gemeinsam arbeiten wir daran, den Balanceakt zwischen äußeren Anforderungen – etwa durch Kostenträger – und den individuellen Bedürfnissen des Teams erfolgreich zu gestalten.
Kommunikationskultur verbessern
Wenn Missverständnisse oder fehlende Transparenz die Zusammenarbeit erschweren.
Effektive Problemlösestrategien entwickeln
Wenn es Herausforderungen gibt, für die keine klaren Lösungen gefunden werden.
Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
Wenn verschiedene Arbeitsstile und Sichtweisen zu Spannungen im Team führen.
Konflikte konstruktiv lösen
Wenn unausgesprochene Konflikte die Teamdynamik belasten.
Führung und Selbstorganisation stärken
Wenn mehr Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse gewünscht ist.
Wandel und Veränderung begleiten
Wenn das Team sich in einem Veränderungsprozess befindet und neue Strukturen oder Abläufe etabliert werden müssen.
Resilienz und Teamgeist fördern
Wenn die Arbeitsbelastung hoch ist und das Team Wege sucht, um sich gegenseitig zu stärken.
Ein erfolgreiches Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Durch Coaching entwickeln wir gemeinsam Strategien, um Zusammenarbeit, Vertrauen und Innovationskraft nachhaltig zu fördern.
